Aanmelden voor overgangsregeling toelatingsplicht start op 1 november

Op 1 november 2026 gaat het aanmeldloket voor de toelatingsplicht open bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Uitleners kunnen zich tot en met 31 december 2026 aanmelden. Het is belangrijk dat uitleners dit doen, omdat het uiteindelijke de toegang is tot de overgangsregeling. Ook als u over het SNA-keurmerk beschikt met de module TBA adviseren wij u uw onderneming bij het aanmeldloket aan te melden. De aanvraag voor de wettelijke toelating volgt vervolgens tussen 1 mei en 30 juni 2027.

Belangrijke data

1 november 2026 tot en met 31 december 2026: aanmelden voor de overgangsregeling. Uitleners kunnen zich in deze periode via de website van de NAU aanmelden voor de overgangsregeling. De overgangsregeling is bedoeld om bestaande uitleners de mogelijkheid te geven hun bedrijfsvoering op orde te brengen en personeel te blijven uitlenen terwijl de toelatingsaanvraag wordt voorbereid en beoordeeld.

1 januari 2027: de Wtta treedt in werking. Vanaf deze datum start het overgangsjaar. De wettelijke basis voor het toelatingsstelsel is dan van kracht, maar de handhaving op de toelatingsplicht start nog niet direct.

1 mei 2027 tot en met 30 juni 2027: toelating of ontheffing aanvragen. Uitleners kunnen in deze periode hun verplichte toelating of, indien van toepassing, een ontheffing aanvragen via de website van de NAU. Ondernemingen doen er verstandig aan om ruim vóór deze periode te controleren of hun administratie, loonbetaling, fiscale verplichtingen, arbeidsvoorwaardeninformatie en overige bedrijfsprocessen aantoonbaar op orde zijn.

Vanaf 1 juli 2027: beoordeling door de NAU en openbaar register. Vanaf deze datum start de NAU met de beoordeling van toelatingsaanvragen. Ook kunnen inleners dan in het openbare register controleren of een uitlener is toegelaten, een ontheffing heeft of onder de overgangsregeling valt.

1 januari 2028: handhaving op de toelatingsplicht. Vanaf deze datum start de Nederlandse Arbeidsinspectie met handhaven. Uitleners mogen dan alleen nog arbeidskrachten ter beschikking stellen als zij een toelating of ontheffing hebben, of als zij onder de overgangsregeling vallen. Ook inleners moeten vanaf dat moment controleren of zij werken met een toegelaten uitlener of een uitlener waarvoor een wettelijke uitzondering geldt.