Stand van zaken met betrekking tot invoering Wtta
Het wetsvoorstel toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) is op 15 april jl. aangenomen door de Tweede Kamer en ligt nu ter behandeling in de Eerste Kamer. Met dit wetsvoorstel wordt een toelatingsstelsel ingevoerd voor uitzendbureaus en andere bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen. In het nieuwe stelsel mogen uitleners alleen op de markt opereren als zij daartoe toegelaten zijn.
De minister heeft de beoogde inwerkingtredingsdatum voor het toelatingsstelsel vastgesteld op 1 januari 2027. Dit betekent dat op 1 januari 2028 de toelatingsplicht zal ingaan. Vanaf dit moment zal de Nederlandse Arbeidsinspectie gaan handhaven op de toelatingsplicht en zullen in- en uitleners die zich niet aan de wet houden worden beboet.
De inwerkingtredingsdatum heeft ook gevolgen voor het overgangsrecht. Uitleners die beroep willen doen op het overgangsrecht zullen zich na publicatie van de wet maar vóór de beoogde datum van inwerkingtreding van het toelatingsstelsel bij de Toelatende Instantie (TI) moeten aanmelden. De periode voor deze aanmelding is nu beoogd vanaf 1 november 2026 t/m 31 december 2026. Ondernemingen met het SNA-keurmerk die aan terbeschikkingstelling van arbeid doen moeten zich derhalve aanmelden voor 31 december 2026!
Naast bovengenoemde voorwaarde, geldt als voorwaarde voor het overgangsrecht dat uitleners binnen de eerste 6 maanden na inwerkingtreding van de wet een toelatingsaanvraag doen. Dit zal moeten vóór 1 juli 2027. Deze deadline geldt voor uitleners met en zonder SNA-keurmerk die een beroep willen doen op het overgangsrecht.
Uitleners die na 1 juli 2027 een aanvraag indienen, kunnen geen beroep doen op het overgangsrecht.
De overgangsregeling biedt ondernemingen die op 30 juni 2027 in het Register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zijn opgenomen de mogelijkheid eenmalig toelating te vragen. Houd daarbij wel rekening met de 2 bovengenoemde voorwaarden voor het overgangsrecht.
Het ministerie van SZW adviseert uitzendondernemingen zo snel mogelijk een SNA-keurmerk aan te vragen. Zie hiervoor de website van de overheid: Wetsvoorstel aanpak misstanden bij uitzendbureaus en andere uitleners (Wtta) | Hervormingen arbeidsmarkt | Rijksoverheid.nl
SNA ondersteunt het advies van het ministerie dat ondernemingen zich goed kunnen voorbereiden op de toelatingsplicht door het behalen van het SNA-keurmerk. Tijdig aanmelden is daarvoor wel essentieel, aangezien de capaciteit voor de controles beperkt is.
Hieronder vindt u een schematische weergave van de verschillende relevante data voor inwerkingtreding.
